Niepewność bywa czasem gorsza niż brak uzbrojonej straży.

, powyżej za 1.50. Akord zryczałtowany - wypłata większej kwoty wynagrodzenia za większą pracę wykonaną np. w budownictwie - za zbudowanie domu, bezwzględu na ilość czasu. III System prowizyjny. Wynagrodzenie jest ułamkiem zysku jaki przysparza pracodawcy pracownik wykonujący daną pracę np. akwizycja. Zdarza się, że systemy te są łączone np.: * czasowy + akordowy * czasowy + prowizyjny Składniki wynagrodzenia. Podstawowy składnik. W każdym wynagrodzeniu wyróżnia się jego składnik podstawowy Dlatego, że ma znaczenie dla innych tych niestałych. Niestałe składniki są często ułamkiem, wielokrotności itp. wynagrodzenia podstawowego. Podstawowym wynagrodzeniem nosi nazwę także osobistego zaszeregowania pracownika. Dodatkowe składniki. I Premia II Nagroda Premia i nagroda uzupełniają wynagrodzenie, nigdy nie są samodzielnymi jednostkami Różnicą między nimi jest to, że premia jest składnikiem roszczeniowym. Innymi słowy akty płacowe określają przesłanki do nabycia premii najczęściej przepracowanie roku w sposób nienaganny. Musi to być określone w sposób taki żeby było możliwe ustalenie. Gdy pracownik to osiągnie to ma roszczenie do pracodawcy o wypełnienie. Nagroda - jest świadczeniem typowo uznaniowym. Pracodawca może, ale nie ma obowiązku przyznania nagrody. Są to niestałe dodatki do wynagrodzenia. Premia ustalana jest jako odsetek od wynagrodzenia podstawowego /najczęściej/. Nagroda często ustalona jest w stałej wysokości. III Prowizja. Zazwyczaj jest składnikiem uzupełniającym nie samodzielnym. Charakter roszczeniowy. Dodatki wyrównawcze. I Dodatki kompensujące zwiększony wysiłek pracownika. 1. Godziny nadliczbowe * 50% za pierwsze dwie godziny nadliczbowe * 100% za następne godziny nadliczbowe 2. Dodatek za pracę w porze nocnej.. * 20% stawki osobistego zaszeregowania. 3. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych. 4. Dodatek za opiekę nad uczniem. II Dodatki kompensujące obniżenie wynagrodzenia. Najczęściej ma to miejsce wtedy gdy mamy do czynienia z pracownikami objętymi ochroną. III Dodatki przysługujące w niektórych stosunkach pracy. 1. Nagroda jubileuszowa Po przepracowaniu pewnego okresu czasu otrzymuje się nagrodę w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia. Później przysługuje co 5 lat i zwiększa się o jedno wynagrodzenie. Przysługuje najczęściej w: administracji, w szkolnictwie. Dodatek charakterystyczny dla publicznej sfery zatrudnienia.. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13. Podstawą jej wypłaty jest przeprowadzenie całego roku u danego pracodawcy. 3. Dodatki stażowe. W szkolnictwie wyższym przysługuje po 3 latach zatrudnienia o 1% po każdym następnym roku 1%. Po 20 latach wychodzi 20% dalej nie rośnie. 4. Dodatki funkcyjne. Z tytułu zwiększonej odpowiedzialności z tytułu zajmowanego stanowiska Z tytułu pełnionej funkcji. 5. Deputaty. Jest świadczony nie w pieniądzu lecz w produktach wytworzonych przez danego pracodawcę. Ekwiwalentność wynagrodzenia pracy. Ekwiwalentne wynagrodzenie jest odpowiednikiem wykonanej pracy. Nie jest to jednak ekwiwalent w znaczeniu cywilistycznym. W wieli przypadkach wynagrodzenie przysługuje przy niewykonaniu pracy: 1.urlop wypoczynkowy. 2. przestój /art.81/ - zdarzenie nagłe i nie do przewidzenia w szczególności nie planowane. Nie jest to zdarzenie natury ekonomicznej wiąże się ze zdarzeniem o naturze technicznej /np. awaria prądu/ lub organizacyjne /np. wysoka absencja/. Gdy zajdzie takie zdarzenie pracownikowi przysługuje stawka wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Gdy zakład nie działa, a nie ma przestoju to całe wynagrodzenie. Przestój działa na niekorzyść pracownika. Ryzyko techniczne przy przestoju zostało rozłożone. 3. Niedopuszczenie pracownika do pracy. Za taki okres pracownikowi przysługuje całe wynagrodzenie. Podlega egzekucji. Środki sankcjonujące - trzy razy można nałożyć grzywnę, później może być nałożony areszt. 4. 35 dni choroby w roku. Przez pierwsze 35 dni choroby nie otrzymuje on pieniędzy z zasiłku chorobowego, a pracodawca płaci tzw. wynagrodzenie gwarancyjne. 5. 15 maja ‘96 rozporządzenie w sprawie usprawiedliwionej nieobecności w pracy i udzielania pracownikowi zwolnień od pracy. Zwolnienia płatne z powodu: * pełnionych funkcji * czas akcji ratunkowej * inne wynoszące 1 lub 2 dni /ślub, dziecka pracownika, narodziny dziecka pracownika, śmierć członka rodziny. 6. Zwolnienie z art. 37. Na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia na 2 lub 3 dni. 7. Art. 188 - 189’1 Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 8. Zwolnienia na badanie lekarskie lub inne. Ochrona wynagrodzenia. Ogólnie - są to wszelkie instytucji prawne zarówno materialne jak i procesowe, które służą temu by pracownik otrzymywał wynagrodzenie regularne we właściwej formie i wysokości. Ściśle - nakazy i zakazy wyznaczające sposób spełnienie wynagrodzenia przez pracodawcę. 1.art. 84 - dotyczy niezbywalności prawa do wynagrodzenia. Nie można się zrzec ani przenieść wynagrodzenia na inną osobą. Ochrona ta sprowadza się do nie zawierania takich umów jak: * umowa zwolnienia z długu * przelew wierzytelności. Jednak swobodnie może pracownik dysponować wynagrodzeniem gdy już je otrzymał. Pracodawca nie może w to wnikać. 2. Określenie formy wynagrodzenia