Niepewność bywa czasem gorsza niż brak uzbrojonej straży.

Prawo do zasiłku nie przysługuje również pracownikowi w przypadku, gdy poza nim są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to opieki nad dzieckiem do 2 lat. Zasiłek nie przysługuje, jeżeli pracownik zachowuje w okresie zwolnienia prawo do wynagrodzenia, w czasie urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania itp. Zasiłek opiekuńczy wypłaca się przez okres zwolnienia nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym i wynosi 80% wynagrodzenia ustalonego na tych samych zasadach, jakie obowiązują przy ustaleniu zasiłku chorobowego. Podstawę prawną stanowi ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636 ze zm.). Zasiłek pielęgnacyjny jest świadczeniem socjalnym, finansowanym z budżetu państwa, wypłacanym niezależnie od zasiłku rodzinnego. Przysługuje dziecku w wieku do 16 lat, które ze względu na stan zdrowia wymaga stałej opieki innej osoby. Jeżeli dziecko uczy się w szkole i spełnia warunki, może otrzymywać zasiłek do 24 roku życia. Ponadto zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobie w wieku powyżej 16 lat, jeżeli jest osobą niepełnosprawną, a niesprawność ta powstała w wieku uprawniającym do dodatku rodzinnego, tj. przed ukończeniem 20 roku życia. Zasiłek przysługuje również osobie, która ukończyła 75 lat. Zasiłek wynosi 10% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ostatniej waloryzacji rent i emerytur. Ustalenie uprawnień do zasiłku pielęgnacyjnego następuje na wniosek uprawnionego, jego przedstawiciela lub pracownika socjalnego. Zasiłek wypłacają pracodawcy (zatrudniający ponad 5 pracowników) bądś oddział ZUS. Zasiłek pogrzebowy jest jednorazowym świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, rekompensującym koszty pogrzebu. Przepisy rozróżniają zasiłek pogrzebowy przysługujący w razie śmierci pracownika i w razie śmierci rencisty czy emeryta. Zasiłek wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału i wypłaca się osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Zasiłek porodowy jest jednorazowym świadczeniem z ubezpieczenia społecznego wypłacanym pracownicy w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie. Zasiłek przysługuje także niepracującej żonie pracownika pozostającej z nim we wspólnocie majątkowej, a także byłej pracownicy, jeżeli przepisy danego pracodawcy na to pozwalają. W razie urodzenia więcej niż jednego dziecka zasiłek przysługuje na każde dziecko, przysługuje również, jeżeli dziecko urodzi się martwe. Zasiłek wynosi 15% przeciętnego wynagrodzenia. Zasiłki wypłaca pracodawca. Zasiłek rodzinny (ustawa z 1 grudnia 1994 r. DzU z 1998 r. nr 102, poz. 651 ze zm.) jest świadczeniem socjalnym finansowanym z budżetu państwa, wypłacanym obywatelowi na członków rodziny, jeżeli spełniają warunki określone w ustawie. Przysługuje, jeżeli przeciętny miesięczny dochód na osobę w rodzinie uprawnionego, uzyskany w całym roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy, nie przekracza kwoty odpowiadającej 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Prawo do zasiłku określa się na rok (od 1 czerwca do 31 maja). Zasiłek na dziecko przysługuje do 16 roku życia, a jeżeli dziecko kształci się w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 20 roku życia. Bez względu na wiek zasiłek przysługuje, gdy dziecko jest niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Wysokość zasiłku jest ustalona w kwocie zryczałtowanej, zróżnicowanej w zależności od liczby dzieci w rodzinie. Kwota zasiłku na pierwsze i drugie dziecko oraz współmałżonka jest jednakowa. Zasiłek jest wyższy na trzecie i czwarte dziecko. Osobie samotnie wychowującej dziecko, na które przysługuje zasiłek pielęgnacyjny, zasiłek rodzinny na to dziecko wypłaca się w podwójnej wysokości. świadczenie rehabilitacyjne. świadczenie to przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze jego leczenie daje szansę odzyskania zdolności do pracy